Elon Musk vs. Home Office: Jika Anda tidak datang ke kantor, apakah Anda akan dipecat?

Perusahaan teknologi besar di AS sedang berjuang untuk mengembalikan pekerja ke meja mereka. Begitu juga Tesla: CEO Elon Musk menempatkan karyawannya di bawah tekanan. Tetapi ada cara lain.

Elon Musk menjadi berita utama sekali lagi: “Setiap orang di Tesla harus menghabiskan setidaknya 40 jam seminggu di kantor,” tulis Musk dalam email kepada karyawan pembuat mobil listrik AS. Kantor rumah tidak lagi dapat diterima. “Jika seseorang tidak muncul, kita harus menganggap orang itu telah meninggalkan perusahaan.”

Kepala Tesla kemudian melanjutkan di Twitter: Ketika ditanya apa yang terjadi pada karyawan yang mengira datang ke kantor adalah konsep yang sudah ketinggalan zaman, Musk menjawab: “Mereka harus berpura-pura bekerja di tempat lain.”

Menarik Elon Musk – lagi. Tesla sama sekali bukan satu-satunya perusahaan yang mengalami masalah membuat karyawannya bersemangat lagi di kantor. Kembali ke kantor setiap hari? Banyak karyawan yang telah belajar untuk menghargai manfaat bekerja dari rumah selama pandemi COVID-19 sedang berjuang.

Reservasi kantor harian

Untuk Jerman, studi pasar tenaga kerja global “Harapan dan Ketakutan 2022” oleh konsultan manajemen PricewaterhouseCoopers (PwC) menemukan bahwa hanya lima persen orang yang bekerja dari rumah ingin pergi ke kantor setiap hari lagi. Sepuluh persen ingin dapat bekerja setidaknya “kebanyakan” dari rumah.

Pencari kerja yakin: Masa depan pekerjaan adalah hibrida, yaitu terdiri dari campuran kantor rumah dan hari kerja tatap muka. Tapi seperti apa sebenarnya perubahan antara rumah dan kantor ini? Kepala perusahaan teknologi besar di Silicon Valley juga bingung. Mereka secara khusus dihadapkan pada masalah bahwa banyak karyawan berharga mereka tidak ingin kembali ke kantor.

Pertanyaan produktivitas dan kreativitas

Hal ini tidak lain karena fakta bahwa banyak anak muda bekerja untuk perusahaan teknologi. Di atas segalanya, apa yang disebut “Milenial” dan “Pasca Milenial”, kadang-kadang disebut sebagai Generasi Y dan Z, dikatakan sangat mementingkan “keseimbangan kehidupan kerja”. Orang tua juga melihat keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dengan bekerja dari rumah sebagai keuntungan selama pandemi virus corona. Mereka melihat diri mereka dikonfirmasi oleh beberapa penelitian, yang menyatakan bahwa bekerja dari rumah sering dikaitkan dengan produktivitas yang lebih tinggi daripada pekerjaan kantor.

Di sisi lain, para pendukung pekerjaan kantor berpendapat bahwa penelitian menunjukkan bahwa solusi kreatif jauh lebih mudah ditemukan melalui kolaborasi tatap muka. Penemuan – yang saat ini dijalankan oleh perusahaan teknologi Silicon Valley – akan menjadi jauh lebih sulit jika semua orang memikirkan rumah sendirian, menurut kontroversi.

Amazon menyerah, Apple bersikeras tiga hari kerja

Perusahaan di industri teknologi telah menemukan jawaban yang berbeda untuk dilema ini. Amazon juga awalnya ingin membawa karyawannya kembali ke kantor penuh waktu. Namun kemudian kelompok tersebut menyadari bahwa mereka harus membuat konsesi agar tidak kehilangan karyawannya. Penugasan kantor penuh waktu awalnya menjadi tiga hari seminggu; Karyawan sekarang dapat menegosiasikan model bisnis campuran secara langsung dengan atasan mereka. Grup Microsoft melakukan hal yang sama.

Kepala Apple Tim Cook bersikeras pada hari kerja normal: Pada hari Senin, Selasa, dan Kamis, karyawan harus bekerja sendiri di masa mendatang. Ada cukup ruang di “Apple Park” – luasnya 260 ribu meter persegi, dan gedung perusahaan baru hampir dua kali ukuran Pentagon. Tapi ini tidak cocok untuk semua orang. Hampir 1.500 karyawan Apple saat ini dan mantan karyawan menulis dalam surat terbuka kepada dewan direksi: “Kami selalu memberi tahu pelanggan kami betapa hebatnya produk kantor rumahan kami, tetapi tidakkah kami boleh menggunakannya sendiri?”

Konser Pribadi di Google, Kebebasan Memilih di Twitter

Di Google juga, karyawan harus datang ke kantor setidaknya tiga hari seminggu. Untuk meningkatkan kepulangan mereka ke kantor pusat, grup teknologi menyewa penyanyi pop Lizzo untuk menghadiri konser pribadi di kantor pusat perusahaan Mountain View pada akhir April. Tujuannya adalah untuk membuat kembali ke kantor “sangat istimewa”.

Di sisi lain, kepala Twitter Parag Agrawal telah memilih pendekatan yang sama sekali berbeda: karyawannya memiliki kebebasan penuh untuk memilih: “Di mana pun Anda merasa paling produktif dan kreatif, di situlah Anda akan bekerja, dan ini juga termasuk kantor permanen di rumah. Dunia kerja baru setelah Corona – di Silicon Valley punya banyak sisi.