Warga Australia mendapatkan ‘hak untuk berpisah’ setelah jam kerja

Aturan “hak untuk memutuskan hubungan” telah diberlakukan di Australia, memberikan keringanan bagi orang-orang yang merasa terpaksa menjawab panggilan telepon atau membaca pesan dari majikan mereka setelah menyelesaikan hari kerja mereka.

Undang-undang baru ini memungkinkan karyawan untuk mengabaikan komunikasi di luar jam kerja jika mereka mau, tanpa takut dihukum oleh atasan mereka.

Sebuah penelitian yang diterbitkan tahun lalu menunjukkan bahwa warga Australia bekerja rata-rata dua ratus delapan puluh satu jam lembur tanpa dibayar setiap tahunnya.

Lebih dari 20 negara, sebagian besar di Eropa dan Amerika Latin, Aturan serupa.

Undang-undang tidak melarang pengusaha menghubungi pekerja setelah jam kerja.

Sebaliknya, hal ini memberikan karyawan hak untuk tidak memberikan tanggapan kecuali penolakan mereka dianggap tidak masuk akal.

Berdasarkan peraturan, pengusaha dan pekerja harus berusaha menyelesaikan perselisihan di antara mereka sendiri. Jika hal ini tidak berhasil, Australian Fair Work Commission dapat melakukan intervensi.

Komisi Fair Work kemudian dapat memerintahkan pemberi kerja untuk berhenti menghubungi karyawan tersebut setelah jam kerja.

Jika pengadilan memutuskan bahwa penolakan karyawan untuk memberikan tanggapan tidak masuk akal, pengadilan dapat memerintahkan dia untuk memberikan tanggapan.

Kegagalan untuk mematuhi perintah WSC dapat mengakibatkan denda hingga AU$19,000 (US$12,897; £9,762) yang dikenakan pada karyawan atau hingga AU$94,000 pada perusahaan.

Organisasi yang mewakili pekerja menyambut baik langkah tersebut.

Dewan Serikat Pekerja Australia mengatakan hal ini “akan memungkinkan pekerja untuk menolak kontak di luar jam kerja yang tidak masuk akal dan memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.”

Seorang pakar tempat kerja mengatakan kepada BBC News bahwa peraturan baru ini juga akan membantu pengusaha.

“Organisasi mana pun yang memiliki karyawan yang istirahat lebih baik dan memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik akan memiliki karyawan yang lebih kecil kemungkinannya untuk sakit dan kecil kemungkinannya untuk meninggalkan organisasi,” kata John Hopkins dari Swinburne University of Technology.

“Apa pun yang menguntungkan pekerja, akan menguntungkan pemberi kerja juga.”

Namun, terdapat reaksi beragam dari karyawan terhadap undang-undang baru tersebut.

“Saya pikir sangat penting bagi kita untuk memiliki undang-undang seperti ini,” kata Rachel Abdel Nour, yang bekerja di industri periklanan, kepada Reuters.

“Kita menghabiskan begitu banyak waktu kita terhubung dengan ponsel, terhubung dengan email sepanjang hari, dan menurut saya sangat sulit untuk berhenti menggunakan ponsel seperti sekarang.”

Namun ada pula yang berpendapat peraturan baru ini tidak akan membawa banyak perbedaan bagi mereka.

David Brennan, seorang pekerja jasa keuangan, mengatakan kepada kantor berita tersebut: “Saya pikir ini adalah ide yang sangat bagus. Saya berharap ini akan diterima. Tapi sejujurnya, saya ragu ide ini akan diterima di industri kita.”

“Kami dibayar dengan baik, kami diharapkan untuk bekerja dengan baik, dan kami merasa kami harus bekerja dengan baik selama 24 jam sehari.”