Negara dimana atasan dilarang mengganggu karyawan setelah jam kerja

Meskipun jalan yang harus ditempuh untuk menerapkan undang-undang semacam itu di India masih panjang, hak pekerja untuk memutuskan hubungan tampaknya merupakan ide yang menarik. Berbagi pandangannya mengenai masalah ini, Psikoterapis Trauma Mansi Poddar mengatakan kepada kami, “Masalahnya di India adalah meskipun sebagian besar orang memahami nilai ketidakterikatan, sangat sedikit yang mengikuti batasan dan menghormati orang lain setelah jam kerja. Ini sudah menjadi sifat pekerjaan 24 / 7 Karena ketersediaannya di WhatsApp dan email. Orang akan mengirim pesan di Instagram pribadi jika tidak ditanggapi. Sebagian besar karyawan menyatakan bahwa tekanan dan pelanggaran batasan yang terus-menerus ini lebih membuat stres daripada melakukan pekerjaan sebenarnya. Mereka merasa dihakimi dan sering mengeluh bahwa mereka “dihukum secara negatif” “Karena tidak hadir. Banyak yang menjadi sasaran ejekan, tinjauan kinerja rendah, dll. Penting bagi perusahaan untuk menetapkan pedoman yang tepat untuk komunikasi di luar jam kerja. Kelelahan sering kali disebabkan oleh lingkungan kerja yang beracun, tekanan dan tekanan yang tidak adil.”

Ketika ditanya bagaimana karyawan dapat menghindari kelelahan di tempat kerja, dia juga mengatakan kepada kami: “Jika seseorang dapat memisahkan telepon kantor dari telepon pribadi dan menjelaskan bahwa mereka tidak akan terlibat dalam pekerjaan pada jam tertentu kecuali mereka merasa perlu. Tapi sekali lagi, tidak Seseorang hanya dapat melakukan banyak hal karena sebagian besar karyawan takut mereka akan diberhentikan jika mereka mengajukan terlalu banyak “tuntutan” dan hal ini harus ditetapkan di tingkat perusahaan dan perlindungan karyawan harus menjadi yang terdepan dalam kebijakan ini.